EcoTech Solutions
La technologie au service de la transition écologique
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Découvrez les produits sur lesquels nos équipes techniques travaillent au quotidien.
EcoTech Analytics Core
Notre moteur principal qui traite 50M+ de requêtes par jour pour nos clients Fortune 500.
EcoTech Edge AI
L'app iOS/Android qui déploie nos modèles d'IA directement sur les téléphones des utilisateurs.
Le Blog Tech & Culture
Comment nous avons implémenté la semaine de 4 jours (vrai retour d'expérience)
Découvrez les process asynchrones que nous avons dû mettre en place pour que la semaine de 4 jours ne soit pas juste un coup de comm.
Open Office Hours : Parlez à vos futurs collègues
Oubliez les process RH opaques. Si une offre vous intéresse, réservez directement un "café virtuel" de 15 minutes avec la personne qui sera votre futur manager ou collègue. Sans filtre.
Thomas V.
Lead Dev Backend
"Dispo pour parler de notre migration vers Go, ou simplement de l'ambiance dans l'équipe Data."
Réserver 15 min
Sophie M.
VP of Product
"Je réponds à toutes vos questions sur la vision produit à 3 ans de EcoTech."
Complet cette semaineAsk Me Anything (Interne)
Le seul endroit où les candidats posent leurs questions sans filtre aux employés vérifiés.
Le "100% remote" mentionné est-il remis en cause après la période d'essai ?
Absolument pas. C'est écrit dans le contrat de travail dès le premier jour. Nous n'avons d'ailleurs pas assez de bureaux pour accueillir tout le monde !
L’académie de l’entreprise
Un parcours court issu des manuels et pratiques d’une entreprise fictive.
Explorer →Un parcours court issu des manuels et pratiques d’une entreprise fictive.
Explorer →Une préparation à l’entretien RH avec pratique, vidéo et évaluation.
Explorer →Le Coffre-Fort de la Transparence
On ne vous demande pas de nous croire sur parole. Téléchargez nos vrais documents internes et accédez à nos mini-cours d'intégration technique.
Documents Internes Publics
L'Académie EcoTech
Suivez ce mini-cours gratuit de 30 min sur notre architecture. Obtenez un badge de réussite sur votre profil TalentNexus pour bypasser l'étape 1 du recrutement !
Tech Talks & Culture (Vidéos)
Plongez dans nos meetups internes, nos revues d'architecture et l'ambiance au bureau.
Comment nous avons divisé notre facture AWS par 3
Par Marc, DevOps Lead (15 min)
Séminaire Annuel 2025 à Chamonix
Vlog de l'équipe Produit (8 min)
Le Swag Shop EcoTech
Portez nos couleurs. (Astuce : Réussissez un défi d'arène, on vous offre un hoodie)
Note Globale
Basé sur 124 avis fictifs de démonstration
"Excellente culture technique, pas de politique"
J'ai rejoint EcoTech il y a 2 ans. Ce que j'apprécie le plus, c'est l'absence de micro-management. Les objectifs sont clairs, et on a la liberté de choisir notre stack technique pour y arriver.
"Rapide, pro, et l'arène de code est top"
J'ai fait le défi "Bounty". J'ai été payé 50€ pour mon test technique, et le CTO m'a appelé le lendemain. Je n'ai pas été retenu au final car il cherchait quelqu'un de plus senior, mais le process était ultra respectueux.
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